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个人频繁跳槽,信用将成问题,广成塑料的小编问你怕了没?

发布时间:2019-04-15

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个人频繁跳槽,信用将成问题,广成塑料的小编问你怕了没?

浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安的一席话,激起了千层浪,“个人频繁辞职和就业的话,他的信用肯定就成问题了。”

“个人频繁辞职和就业的话,他的信用肯定就成问题了。”近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安的一席话,引发热议。随后,浙江省人社厅表示,这句话针对的是恶意频繁跳槽行,正常的跳槽不会影响信用分。然而,还是有很多朋友担心,这是不是会影响自己的自主择业权。

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谁来判断频繁跳槽是恶意的?

这位负责人所说的恶意频繁跳槽,可能指的是一些媒体报道过的“职场劳务碰瓷”。比如故意不签劳动合同,通过劳动仲裁索要二倍工资;主动不要社保,事后举报索要补偿;还有人一年内换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,诉讼请求都是索要加班工资……

现实中,绝大多数人都是老老实实搬砖——大家都知道频繁跳槽对找工作不利,也不可能靠企业赔的那点钱过一辈子。就算有一些人频繁跳槽,往往也是不得已而为之,如果某个行业不景气,其中的中小企业日子自然不好过,员工也就很可能频繁跳槽。在一些企业眼里,是这个员工对企业不忠,恶意跳槽,但在旁人看来,他只是在找一份稳定些,能养家糊口的生计摆了。

苏州广成塑料的小编希望在劳资关系中,相关部门不能“拉偏架”,信用体系要建设,但权力边界一定要明确,建设信用体系有必要,但收集什么信息要有边界。信用体系可以让社会更守信,让交易更便利,但它不该、也不能要求每个人都成为“道德完人”。

苏州广成塑料制品有限公司是一家专业生产  物流箱  折叠箱  防静电周转箱和塑料托盘的厂家,公司实力雄厚,薪水按苏州吴中区标准走,平时加班公资1.5倍,周六、日加班公资2倍。只要工作就有免费的工作餐提供,普通员工加加班薪资达5000以上。公司诚邀信用良好的朋友,与企业的发展共一起同成长进步。

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